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“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一個公司要想發(fā)展壯大、團隊保持活力，就要不斷注入新鮮血液。根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合應(yīng)用技術(shù)部、技術(shù)研發(fā)部對人才的需求趨勢，并對公司進行人才的儲備，以支持公司快速的發(fā)展，人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，與用人部門一起，特地開展此項校園招聘活動。
3月10日開始，人力資源部開始為這次校園招聘會進行前期的準備工作，主要包括五個部分的工作內(nèi)容：（一）前期招聘材料的準備，其中包括PPT、視頻、宣傳海報等資料（二）與用人部門溝通，確認招聘崗位（三）與學(xué)校就業(yè)處溝通，了解學(xué)生概況，確定招聘事宜（四）通過各種途徑，進行前期招聘宣傳。
3月20日上午，泰州公司總經(jīng)理葉總、蘇州總部人力資源部楊經(jīng)理，以及應(yīng)用技術(shù)部張經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)部李工等一行5人，驅(qū)車來到南京林業(yè)大學(xué)，輕工學(xué)院周副書記進行了熱情的接待，首先對我們公司進行了友好的座談，其次中午在學(xué)校酒店進行了豐盛的宴請。
下午1點，校園專場招聘會正式拉開帷幕，首先，組織學(xué)生觀看了關(guān)于公司介紹的視頻，使學(xué)生對九洲公司有了初步的了解。其次，由人力資源部楊經(jīng)理從公司概況、企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)與銷售、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、薪酬福利等方面對公司進行了全方位的介紹。然后，面試正式開始，面試分為兩組，用人部門與人力資源部各組一組，從學(xué)生的在校表現(xiàn)、個人能力、個性品質(zhì)三個方面進行了重點的考察。其中，葉總列席了整個面試過程，并對面試與甄選提出了自己寶貴的建議。下午四點面試結(jié)束，在學(xué)院周副書記的引領(lǐng)下，參觀了南京林業(yè)大學(xué)的實驗室。
這次南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會，學(xué)生踴躍參加，積極投遞簡歷，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也較為重視，取得了超越預(yù)期的良好效果，同時也為用人部門招錄了優(yōu)秀的學(xué)生，為公司技術(shù)部門長遠的發(fā)展提供了人才儲備，為公司與南京林業(yè)大學(xué)以后的長期合作也奠定了一個良好的基礎(chǔ)與開端。
